INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN

Me llamó la atención tanto el lápiz que se pasaban para hablar, como el hecho de tener tableros por todos lados para darle la posibilidad a los trabajadores de expresar y compartir sus ideas unas vez en mente.

Algo que me llamo la atencion del video, es la agrupacíon de informacíon (gmail,youtube,goglemaps) en una sola plataforma y de esta forma volviendo todo mas accesible al usuario.

Me pareció muy importante las políticas empresariales de GOogle.
Brinda a los usuarios confianza y seguridad, tanto en el resultado de las búsquedas como en su información personal.

me parece un tanto terrorifico que una sola compañia pueda manejar todos la información del mundo. Es muy orweliana la forma en que google se muestra. lo que me parecio interesante fue como en tan solo 6 años crearon esta compañia y como ha revolucionado la red.

Me llamo la atencion como google llega a ser tan majestuoso en todos los paises que incluso exigen que se cumplan sus reglas sin buscar un acuerdo con los paises en los que se encuentra, sino que establecen solo con sus condiciones.

El video es muy interesante para entender la dinámica de Google, su historia y hacia donde es posible que se dirija. Me llamó la atención principalmente el estilo de vida que llevan lxs trabajadores de Google, el ambiente de trabajo y las particularidades de la empresa, como las piscinas, los inflables, servicios de spa, etc. Fue también importante conocer la manera en que Google lidia con las leyes y políticas gubernamentales de los países en los que tiene presencia que intentan proteger los derechos de autor y propiedad intelectual, y que Google viola de una u otra manera en el nombre de el derecho de los usuarios a la información.

Es muy llamativo desde el punto de vista de la organización como tal, lo extremadamente condescendientes que son con todos sus empleados, hasta el punto de haberle ofrecido acciones al chef. Además también me llamó la atención que la marquesina que mostraba el nombre del entrevistado (en unos casos) dijera: "empleado # ..." aparte del nombre y el cargo.

Me llamó la atención la conclusión que hace el canal respecto a la empresa de Google. Pues para ser honesta, cuando leí el capítulo de Nicholas Carr sobre esta biblioteca virtual, lo primero que sentí fue un temor de estar frente a un ente que maneja una infinidad de informaciones. Me cuesta creer que, al tener tanto poder, no haya una manipulación o control o jerarquización sobre las informaciones según los intereses de los dueños.

Lo que me llamó la atención de este video es la forma en que Google clasifica los resultados de las búsquedas según el número de veces en que el sitio web esté referido o mencionado en otras páginas web, a diferencia de motores de búsqueda como Altavista, cuya categorización de resultados se da segúnh el número de veces que aparezca la palabra o frase buscada por el usuario. Del mismo modo, me pareció interesante el hecho de que Google busque un bienestar para sus empleados, lo cual se observa con cosas como el restaurante propio, el cuarto de lavandería, el cuarto de masajes y otros lugares en los que los 'Googlers' pueden relajarse para que sus ideas creativas fluyan de manera natural y no interfieran con la política de Google.

Me parecio muy interesante toda la formación y creación de Google, no solo desde sus inicios si no lo que han logrado alcanzar hasta estos ultimos años, ya que cuentan con el apoyo de muchos programas de interacción virtual y el gran potencial que tienen a la hora de escoger sus trabajadores-funcionarios que los representan y que le dan el prestigio que hoy tienen como página de busqueda.

Sí Ale, la organización de Google es genial

es increible el alcanze que tiene la creatividad y la innovacion de las personas, google es un claro ejemplo de emprendimiento, la red es algo donde podemos comunicarnos, y expresarnos libremente. abajo la ley lleras.

Sin duda alguna el caso de china y la implementación de su gobierno de una ley que impide la libre navegación en internet es un claro ejemplo como lo comentaba el profe en clase para donde vamos en Colombia con la "ley lleras". Creo que tal vez las consecuencias no las veremos en poco tiempo sino a largo plazo.
También es interesante del video como dos personas con muy poco pueden comenzar una gran empresa que en poco tiempo les da multimillonarias ganancias. es uno de tantos casos que se dan a conocer como el renombrado caso de Steve Jobbs y su empresa Apple

La compañía GOOGLE como muchas de las grandes empresas informáticas como APPLE, MICROSOFT, FACEBOOK, ETC. Son compañías atrayentes para el público, por su eficiencia, eficacia y por facilitar las búsquedas, el que esa idea de crear un buscador más rápido que los anteriores, haya sido creado por dos estudiantes, es algo muy impresionante, al igual que los creadores de APPLE, MICROSOFT, FACEBOOK, esto me lleva a concluir que esta gran ola de digitalización, es más que todo impulsada por mentes jóvenes e innovadoras, y que a pesar de no tener recursos, se las ingenian, siendo lo mas recursivos posible, hasta llegar a crear millones y millones en pocos años.

La herramienta de Google así como es innovadora e increíblemente rápida, tiene sus problemas que no son necesariamente técnicos, pero de contenidos, veíamos en el video como la empresa se ha enfrentado a varias demandas por infringir derechos de autor, y por mostrar contenidos que han sido vetados en algunos países, como China.

La clave del éxito de Google pienso yo, es por su rapidez, también por supuesto por sus aplicaciones, YOUTUBE creo es una de las aplicaciones mas utilizadas en el planeta, y así como esta otras aplicaciones que nos facilitan la navegación y búsqueda por internet.

JENNIFER MORÓN.

Realmente me pareció bastante interesante el documental sobre google porque es una empresa que no solamente va dirigida y en pro a los beneficios y el desarrollo económico sino que va más allá, en busca de un bien social al democratizar el uso de la información. Su éxito se debe a la forma de organización corporativa interna porque tienen en cuenta cada elemento para el desarrollo creativo e intelectual de sus empleados. No solo se encaminan a los resultados y cifras sino que velan por el bienestar y comodidad de los trabajadores para que de esta forma rindan y sean cada vez más productivos. Además de ello google busca jóvenes graduados que innoven la compañía, otorgándoles grandes responsabilidades y de esta forma la empresa garantiza su actualización constante a medida que los años avanzan.
Es admirable como dos jóvenes por medio de un proyecto y una gran idea logran crear una compañía de grandes ingresos y reconocimiento que ha cambiado la forma de entender Internet y se a universalizado en beneficio a los mismos usuarios, tenían un objetivo claro y contundente en el cual pusieron todo el esfuerzo para ser cumplido. Tienen claro lo que es el manejo organizacional para el desarrollo productivo por ejemplo con la contratación de un chef que les acorte los tiempos de desplazamiento, la creación de los lugares de entretenimiento para la distracción y creatividad, tener pizarras en cada parte de la empresa, etc. Son elementos que muchas compañías toman como innecesarios pero que en realidad determinan el desarrollo de la misma.

Me pareció muy bueno el documental ya que deja en evidencia el poder tan grande de la potencia que se ha vuelto Google. No solo es una compañía muy grande, multimillonaria, que ha democratizado y facilitado inmensamente el acceso a información, sino que es una empresa supremamente organizada. Logró, muy exitosamente, organizar su trabajo, dividido entre miles de empleados. El resultado de este trabajo es una compañía en constante evolución que mejora cada día más. La clave del éxito es el ambiente propicio que tienen para sus trabajadores, que se sienten cómodos para expresarse y desarrollar cada idea que tengan, así aumentando exponencialmente la creatividad de Google.

Es indiscutible que cuando una empresa quiere que el producto o servicio que ofrecen sea de la mejor calidad, debe enfocarse en la satisfacción de sus trabajadores. Es lo que más me llamó la atención del vídeo y así debería ser en todas partes. Desgraciadamente, la realidad de los trabajadores colombianos es otra.

Google constituye un elemento indispensable para Internet. Se ha convertido en la primera página que comunica al usuario con todos los otros contenidos, esta ambición por acumular toda la información del mundo que tiende a parecer utópica con el tiempo sorprende por su intensa recolección de datos.

La preocupación por el lugar al cual va toda la información de las personas que usan Internet es una gran preocupación. Sin embargo es inevitable que todas las empresas que manejan los flujos de la información privada tengan acceso a ella. Dependerá de los mismos servidores para que esa información no sea utilizada de forma negativa.

Sorprende de google su intensidad laboral y su ambición por desarrollar más aplicaciones en su inmensa nube. Desde hace un tiempo dejo de ser un buscador para ser al mismo tiempo una biblioteca de videos, correo electrónico, libros digitales entre muchos otros. Sus tácticas y algoritmos llaman la atención sobre toda la inteligencia utilizada para crear un camino al usuario que se siente 'libre' en la red.

es muy interesante ver como google se vuelve un sistema que sabe qué es lo que se está pensando al mismo tiempo que sabe lo que uno necesita encontrar, bastante interesante es también ver la cantidad de información que maneja y organiza de acuerdo a diferentes usuarios haciendo cada vez mas veloz y con mas calidad la búsqueda en internet.

Es ciertamente increíble, a la vez que inspira, el hecho de que Google comenzó como una empresa en donde los empleados trabajaban en el garaje o en los dormitorios de una mitad de una casa alquilada. Su paso de la humildad a la potencia de compañía que es hoy en día es asombrosa.

El trato que le dan a sus empleados es también de admirar. Google es la gran prueba de que es menester brindar beneficios y buen trato a los empleados para el progreso y éxito de una empresa. Gimnasios, comidas, computadoras, peluquerías y otros beneficios son los que gozan los empleados de esta multinacional. Cabe añadir que este modelo va muy en contra de la mentalidad Colombiana, en donde la explotación del trabajador es lo único que cuenta. Irónico.

Inquieta saber en qué resultará la idea y el proyecto de crear un motor de búsqueda supremo, con el uso de inteligencia artificial, pues si Google ha sido capaz de todo lo que ya ha logrado, quien sabe qué más podrá lograr con la culminación de dicho proyecto.

En alguna parte del documental se menciona uno de los interrogantes de la empresa: "¿Cómo puede hacer Google del mundo un lugar mejor?"
Yo me pregunto a la vez... "¿Cuál es el riesgo de que también lo pueda hacer uno peor?"

Google es impresionante. No solo es innovador desde todo punto de vista sino que se ha arriesgado y a logrado tener muchísimo poder. Las lógicas de empleo de la empresa es apenas una de las tantas revoluciones que Google ha logrado. ¿Cuántas revoluciones más lograrán?

Realmente es muy interesante éste vídeo. El desarrollo que ha tenido google desde sus inicios nos ha enseñado a ver las cosas desde otro sentido. Me motiva saber que algo tan pequeño puede llegar a hacer tan valioso como Google, quien en la actualidad marca importantes tendencias y apoya el desarrollo de Internet.

Como comunicador social, el proyecto de Google es un ejemplo a seguir debido a su rompimiento ilimitado de esquemas. Convencionalismos sociales existen siempre y por todos lados y los humanos triunfamos siempre que decidimos rompero uno. El atrevimiento que tuvieron estos dos personajes para crear Google y creer poder cambiar el mundo fue una idea que rompió esquemas y que ahora influye en la vida de todos. Día tras día, uso Google para casi absolutamente todo. También me parece interesante el trato que se les da a los empleados que resalta el no olvido a la parte humana y social del hombre.

Hay que tener en cuenta TODAS las posibles implicaciones de una creciente empresa antes de alabarla o condenarla a la gloria. Las grandes corporaciones (como Google en este momento) tienen deseos y necesidades organizacionales (claro está), y serán bajo estos deseos que crearán esquemas de procedimiento que los guíe hacia las metas que se planteen. la generación de mercados casi monopólicos, el acceso a información privada de gran parte del mundo, el posicionamiento de marca agresivo etc. son consecuencias (algunas) que hay que conocer antes de lanzar juicios de verdad sobre las organizaciones (a pesar de los grandes beneficios aparentes y reales) sobre todo si son de grandes proporciones.

(Diana Alejandra Pinzón M.)

Me parece muy buena la información y bastante importante que nos hagan caer en cuenta que debemos visitar los sitios más útiles que encontremos en la red. Es una excelente ayuda para enseñarnos e instruirnos sobre la utilización correcta de la información on line.

Me parece importante tener claros los conceptos de evaluación de una página web aunque pueda parecer un ejercicio un poco sistemático y repetitivo al principio. Este es un ejercicio que nos va a permitir agudizar el criterio a la hora de acceder a una página de internet en busca de información de cualquier tipo.